N Engenheiros
As quatro gerações e a visão do mercado laboral

93% da Geração Y e 73% da Geração Z considera que não existe contacto suficiente entre os alunos e as empresas. 58% da Geração Z considera que o impacto do bónus para conseguir atingir os objetivos é muito positivo. 55% dos da Geração X considera que os seus superiores não têm as soft skills necessárias para desenvolver a função.

 

Vidreira Louletano

Infiltração Zero

A Hays, Grupo líder mundial em recrutamento de profissionais qualificados, apresenta no mais recente estudo “Talento Z: Os nativos digitais no mercado laboral” as perspetivas de quatro diferentes gerações que agora trabalham em conjunto: os Baby Boomers, a Geração X, a Geração Y e a Geração Z.

De uma forma clara, as perspetivas do mercado, a avaliação das chefias diretas e a valorização dos benefícios, são distintas entre as gerações.

Carlos Maia, Regional Director da Hays Portugal comenta “Num mercado liderado pelo candidato é crucial perceber quais são as perspetivas e noções de cada geração. As empresas terão que criar politicas internas que vão ao encontro das necessidades de distintas gerações, de forma a conseguir reter e atrair os melhores talentos.”

Primeiro, uma das primordiais conclusões do estudo, é que nenhuma das gerações considera que as instituições de ensino preparam adequadamente os profissionais para o mercado de trabalho. E para além disso, consideram que os alunos também não têm o contacto suficiente com as empresas. Carlos Maia, Regional Director da Hays Portugal comenta que “Sabemos que tem vindo a ser feito um esforço para estarem cada vez mais em contacto, mas continua a ser essencial que as empresas e as instituições de ensino estejam alinhadas para colmatar a desadequação de aptidões.”

A nível de perspetivas de um potencial empregador, os benefícios são bastante importantes para a atração e retenção dos talentos, de uma forma transversal. Os Baby Boomers referem como os três principais benefícios o seguro de saúde (86%), formação e certificações (66%) e automóvel para uso pessoal (61%). A Geração X refere o seguro de saúde (88%), formação e certificações (80%) e a flexibilidade de horários (76%). Os Millennials referem também o seguro de saúde (82%), formação e certificações (79%) e a flexibilidade de horários (76%). E por fim, a Geração Z refere a possibilidade de trabalhar a partir de casa (72%), o seguro de saúde (72%) e flexibilidade de horários (70%). Para além disso, o bónus para conseguir atingir objetivos, tem um impacto bastante positivo para as Gerações X, Y e Z.

Ainda numa vertente, de atração e retenção, de uma forma transversal, o que as gerações mais valorizam num potencial empregador passa por um bom ambiente de trabalho, a oferta salarial, a cultura empresarial, o plano de carreira e a solidez financeira.

Para além das empresas, as chefias diretas e os managers têm também um grande impacto direto nos colaboradores. Segundo o relatório, a Geração X e Y concordam em considerar que os seus superiores não têm as soft skills necessárias para desenvolver a função. Como justificação, descrevem que uma chefia ideal seria alguém motivador, justo, ético, transparente e experiente. Para além disso, as gerações X e Y consideram que as suas conquistas alcançadas não são valorizadas pelas empresas.

Carlos Maia, Regional Director da Hays Portugal “Se os Baby Boomers encaravam uma chefia diretas como um coordenador, as novas gerações procuram sobretudo um mentor. Alguém que os motive, que seja justo, ético e transparente. Começa a ser exigido outro tipo de acompanhamento das chefias diretas e para as empresas que não compreendam esta nova realidade e não se adaptem, poderá aumentar a dificuldade da retenção de talentos.” 

 

Ademar Dias

ÚLTIMAS

Há: 17 horas

Há: 1 dia

Há: 2 dias

 

Localização

Rua dos Pelames - Terminal Rodoviário, 1º Andar 8800 Tavira, Portugal

 

 

 

 

 

Contactos

Telefone: +351 281 380 240

Emails:

Geral: horizontealgarve@gmail.com

Secretaria: horizontesecretaria@gmail.com

Redação: horizontenoticias@gmail.com

 
Zircon - This is a contributing Drupal Theme
Design by WeebPal.